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周口职业技术学院mg娱乐4355路线学生干部考核办法(试行)
日期:2019-08-19 16:37  发布人: 览量:

周口职业技术学院mg娱乐4355路线学生干部考核办法(试行)

 

第一章 总则

第一条  为加强校学生干部的日常行为管理,培养有能力、高素质的学生干部,使学生干部队伍更好的服务于学院的工作,特制定本办法。

第二条  学生干部考核坚持定量考核和定性考核相结合、日常考核与集中考核相结合的原则,力求公开、公正、公平,注重实效。

第三条  本办法适用于周口职业技术学院mg娱乐4355路线全体学生干部。

第二章 考核内容与标准

第四条  主要从思想政治素质考核、工作能力考核、日常出勤考核、成绩考核等方面进行考核和评价。(详见《mg娱乐4355路线学生干部考核指标与指标体系(试行)》)

第三章 考核程序

第五条  班级学生干部(包括寝室长)由班委会与辅导员按照考核指标进行考核;学生组织学生干部的考核由具体部门和指导老师进行考核;每月考核一次,每个学期以月份考核平均分为学期考核结果,两个学期的考核平均分为全年考核结果。

第四章 考核结果及使用

第六条  学生干部学年考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。满分为100分,80分以上为优秀,70分以上(含70分)为良好,60分以上(含60分)为合格,60分以下为不合格。

第七条  有下列情况之一者,考核为不合格:

(一)在师生中散布谣言、影响校园和社会安定,造成恶劣影响的;

(二)参加非法集会及非法组织或宗教活动,产生恶劣影响的;

(三)无故不参加学生工作、会议、学院和班级组织的活动、劳动、自习,累计两次以上的;

(四)工作中出现严重失误造成严重后果的;

(五)受到处分及治安或刑事处罚的;

(六)一学期考试不及格达2科或连续两学期有挂科;

(七)考核结果为60分以下的。

第八条 每学期对考核结果为优秀和良好的学生干部进行表彰,并作为重点推荐上党课、入党、评优和参加学生组织竞聘的依据,学期考核结果为不合格的予以通报开除学生组织。

第五章 部门考核

第九条 学生组织部门内所有人员考核分数的平均分为部门考核分数,每学期对各部门考核结果进行排名。考核结果前5名的部门评为“学院学生组织优秀部门”, 优秀部门的部长和副部长作为竞聘学生会主席、团总支副书记、宿管委主任的参考依据(同时个人考核结果要在良好以上)。

第十条  本考核办法于2018518日开始试行。由mg娱乐4355路线学生工作小组负责解释。

附:《mg娱乐4355路线学生组织学生干部考核指标与指标体系(试行)》

《mg娱乐4355路线班级学生干部考核指标与指标体系(试行)》

 

 

 

 

 

                                     mg娱乐4355路线

201859

 

 

 

 

 

 

 

 

mg娱乐4355路线学生组织学生干部考核指标与指标体系(试行)

姓名:          班级:            部门职位:            日期:

考核项目

考核实施条例

评价要点及尺度

自我考核

部长考核

学生组织考核

指导老师考核

得分

思想政治素质

40分)

坚持党的基本路线,在思想、语言、行为上与校党委保持高度一致(15分)

自觉学习马列主义毛泽东思想邓小平理论努力提高自身的政治思想素质,成为正式党员或预备党员10分;成为发展对象8分;入党积极分子6分;递交入党申请书,严于律己,积极向党组织靠拢4分。

 

 

 

 

 

积极参加学校、院系以及各学生工作部门组织的各类政治理论学习活动,不断加强政治理论修养。参加党校培训班学习并结业5分;参加团校培训班学习并结业3分;积极参加学院组织的政治理论学习活动2分。

 

 

 

 

 

注重个人思想修养,以身作则,能起好的表率作用。(10分)

仪表文明,服饰得体、朴素、大方,不着奇装异服、不留怪异发型,不穿拖鞋、背心、裤衩、露背衣裙等进入教室、图书馆、礼堂等公共场所。(2.5分)

 

 

 

 

 

行为文明,遵守法律法规、校纪校规,不乱扔乱倒废弃物,不随地吐痰,不在校园乱张贴广告等宣传品,不采摘校园果实,不破坏环境。(2.5分)

语言文明,待人有礼,说话文雅,常用文明礼貌用语,不用粗野庸俗的词语。(2.5分)

诚实正直,敢于同坏人坏事及不良现象作斗争,并及时上报。(2.5分)

工作态度(10分)

熟悉本部门业务工作,不断提高工作技能水平(5分)

 

 

 

 

 

工作认真负责、服从安排、不拖沓不敷衍、任劳任怨(5分)

人际关系

5分)

对待老师和上级热情有礼(2分)

 

 

 

 

 

工作中注重整体利益,有团结协作意识,组织之间、部门之间、人员之间积极地互相支持和配合,长期主动地协助上级及其他部门开展各项工作(2分)

善于与同学交往,做同学的朋友,深受欢迎,在同学中有一定影响力(1分)

工作能力

 

(20)

工作计划、总结;活动策划、总结

5分)

 

全有(2分)

 

 

 

 

 

能够撰写高水平的书面材料并进行演示(2分)

在规定时间内上交或发布(2分)

全无(0分)

 

活动参与

6分)

对本阶段需完成的工作能按时保质保量完成并有所反馈(3分)

 

 

 

 

 

能与团队内部和其他部门保持良好沟通,协调配合,高效完成工作(3分)

问题反馈

3分)

及时向老师或上级反映组织、部门中存在的问题,提出提供行之有效的合理化建议。(及时反馈并被采纳建议3分、及时反馈并提出建议2分、及时反馈1分)

 

 

 

 

 

问题处理

3分)

妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务,对过失勇于承担责任。(妥善处理3分、积极处理2分、处理1分)

 

 

 

 

 

创新工作

3分)

能较好的完成本部门独有的特色工作(1分)

 

 

 

 

 

在本部门工作基础上进行创新,提高工作水平(2分)

 

 

 

 

 

日常出勤考核(20分)

值班

5分)

准时到达办公室,严格遵守值班要求,认真填写值班日志,完成值班任务5分;迟到一次扣2分,早退一次扣2分,请假扣1分,扣完5分为止);缺勤1次及以上0分。

 

 

 

 

 

例会

5分)

按时出席会议,不迟到,不早退5分;迟到一次扣2分,早退一次扣2分,请假扣1分,扣完5分为止);缺勤1次及以上0分。

 

 

 

 

 

各类必到讲座、活动

5分)

按时出席,不迟到,不早退5分;迟到一次扣2分,早退一次扣2分,请假扣1分,扣完5分为止);缺勤1次及以上0分。

 

 

 

 

 

上课考勤(以班级记录为准)

5分)

全勤5分;迟到扣2分,旷课一次及以上0分。(如需参加重大活动不扣分,但需向主管老师和分管领导请假,以签字为准)

 

 

 

 

 

成绩考核(20分)

 

学习成绩(10分)

学习成绩良好,学期无挂科5

 

 

 

 

 

奖学金获得(国家级得4分;校级一、二、三等分别得3分、2分、1分)

 

 

 

 

 

通过各类社会考核或参加其他资格证书考试并合格者(1分)

 

 

 

 

 

工作成绩(10分)

在本人的领导和组织下为学院获得团体荣誉。(国家级得5分;省级得4分;市级得3分;校级一等、贰等、三等、分别得2分、1.5分、1分);校级优秀奖0.5

 

 

 

 

 

在各项活动、比赛中表现突出,获得荣誉(国家级得5分;省级得4分;市级得3分;校级一等、贰等、三等分别得2分、1.5分、1分);校级优秀奖0.5分)

 

 

 

 

 

说明:最终分数为自评、部长评分、学生组织评分与指导老师评分的平均值。      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

mg娱乐4355路线班级学生干部考核指标与指标体系(试行)

姓名:          班级:            部门职位:            日期:

考核项目

考核实施条例

评价要点及尺度

自我考核

班委会考核

辅导员考核

得分

思想政治素质

40分)

坚持党的基本路线,在思想、语言、行为上与校党委保持高度一致(15分)

自觉学习马列主义毛泽东思想邓小平理论努力提高自身的政治思想素质,成为正式党员或预备党员10分;成为发展对象8分;入党积极分子6分;递交入党申请书,严于律己,积极向党组织靠拢4分。

 

 

 

 

积极参加学校、院系以及各学生工作部门组织的各类政治理论学习活动,不断加强政治理论修养。参加党校培训班学习并结业5分;参加团校培训班学习并结业3分;积极参加学院组织的政治理论学习活动2分。

 

 

 

 

注重个人思想修养,以身作则,能起好的表率作用。(10分)

仪表文明,服饰得体、朴素、大方,不着奇装异服、不留怪异发型,不穿拖鞋、背心、裤衩、露背衣裙等进入教室、图书馆、礼堂等公共场所。(2.5分)

 

 

 

 

行为文明,遵守法律法规、校纪校规,不乱扔乱倒废弃物,不随地吐痰,不在校园乱张贴广告等宣传品,不采摘校园果实,不破坏环境。(2.5分)

语言文明,待人有礼,说话文雅,常用文明礼貌用语,不用粗野庸俗的词语。(2.5分)

诚实正直,敢于同坏人坏事及不良现象作斗争,并及时上报。(2.5分)

工作态度(10分)

熟悉本职业务工作,不断提高工作技能水平(5分)

 

 

 

 

工作认真负责、服从安排、不拖沓不敷衍、任劳任怨(5分)

人际关系

5分)

对待老师和上级热情有礼(2分)

 

 

 

 

工作中注重整体利益,有团结协作意识,班委之间积极地互相支持和配合,长期主动地协助上级及其他部门开展各项工作(2分)

善于与同学交往,做同学的朋友,深受欢迎,在同学中有一定影响力(1分)

工作能力

 

(20)

工作计划、总结;活动策划、总结

5分)

 

全有(2分)

 

 

 

 

能够撰写高水平的书面材料并进行演示(2分)

在规定时间内上交或发布(2分)

全无(0分)

 

活动参与

6分)

对本阶段需完成的工作能按时保质保量完成并有所反馈(3分)

 

 

 

 

能与团队内部和其他班委保持良好沟通,协调配合,高效完成工作(3分)

问题反馈

3分)

及时向老师或上级反映班级中存在的问题,提出提供行之有效的合理化建议。(及时反馈并被采纳建议3分、及时反馈并提出建议2分、及时反馈1分)

 

 

 

 

问题处理

3分)

妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务,对过失勇于承担责任。(妥善处理3分、积极处理2分、处理1分)

 

 

 

 

创新工作

3分)

能较好的完成本职范围内独有的特色工作(1分)

 

 

 

 

在本职工作基础上进行创新,提高工作水平(2分)

 

 

 

 

日常出勤考核(20分)

值班

5分)

严格遵守值班要求,认真填写值班日志,完成值班任务5分;迟到一次扣2分,早退一次扣2分,请假扣1分,扣完5分为止);缺勤1次及以上0分。

 

 

 

 

例会

5分)

按时出席会议,不迟到,不早退5分;迟到一次扣2分,早退一次扣2分,请假扣1分,扣完5分为止);缺勤1次及以上0分。

 

 

 

 

各类必到讲座、活动

5分)

按时出席,不迟到,不早退5分;迟到一次扣2分,早退一次扣2分,请假扣1分,扣完5分为止);缺勤1次及以上0分。

 

 

 

 

上课考勤(以班级记录为准)

5分)

全勤5分;迟到扣2分,旷课一次及以上0分。(如需参加重大活动不扣分,但需向主管老师和分管领导请假,以签字为准)

 

 

 

 

成绩考核(20分)

 

学习成绩(10分)

学习成绩良好,学期无挂科5

 

 

 

 

奖学金获得(国家级得4分;校级一、二、三等分别得3分、2分、1分)

 

 

 

 

通过各类社会考核或参加其他资格证书考试并合格者(1分)

 

 

 

 

工作成绩(10分)

在本人的领导和组织下为学院获得团体荣誉。(国家级得5分;省级得4分;市级得3分;校级一等、贰等、三等、分别得2分、1.5分、1分);校级优秀奖0.5

 

 

 

 

在各项活动、比赛中表现突出,获得荣誉(国家级得5分;省级得4分;市级得3分;校级一等、贰等、三等分别得2分、1.5分、1分);校级优秀奖0.5分)

 

 

 

 

说明:最终分数为自评、班委会评分、辅导员评分的平均值。

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